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Programme : 

Session animée par M. Christian POUTHIER – Ancien conseiller technique institutionnel sur l’apprentissage au CNEFOP & ancien inspecteur de l’Education Nationale.

Avec le témoignage d’Agnès BRANDI – Directrice des relations commerciales et entreprises – Grenoble Ecole de Management

Selon des modalités définies par décret, une aide financière exceptionnelle est proposée aux entreprises de plus 250 salariés, à condition qu’elles s’engagent à atteindre le seuil de contrats d’apprentissage ou de contrats de professionnalisation dans leur effectif en 2021… (source : site du Ministère du Travail).

Ça veut dire quoi exactement ?

Pour y voir plus clair, AGIRES propose en une heure, aux entreprises concernées, un décryptage du dernier décret du 24 août 2020 relatif aux aides à l’embauche (contrats d’apprentissage contrats pro, etc…) applicables depuis fin août. 

Tous les éléments pratiques vous seront livrés pour qu’ #1jeune1solution n’ait plus de secret pour vous !

Session animée par Dominique RABILLER (Délégué Général d’AGIRES).

Programme :

Décryptage des décrets N° 2020-1084 et N° 2020-1085 du 24 août 2020, relatifs aux aides exceptionnelles à l’embauche d’un apprenti et de contrat de professionnalisation.

Le GICAT (Groupement des industries françaises de défense et de sécurité terrestres et aéroterrestres) https://www.gicat.com/gicat/ est un groupement professionnel créé en 1978 et qui représente aujourd’hui plus de 270 adhérents (grands groupes, entreprises de taille intermédiaire et petites et moyennes entreprises).

Ses membres couvrent un large spectre d’activités industrielles, de recherche, de service et de conseil au profit des composantes militaires et civiles, nationales et internationales impliquées dans la sécurité et/ou la défense terrestre et aéroterrestre. 

Le 9 octobre, nous aurons le plaisir d’accueillir pour notre vendredi d’AGIRES de rentrée quatre entreprises membres du GICAT.

NEXTER : Architecte et systémier pour les forces terrestres, 30% des 444 derniers recrutements en CDI se sont faits chez les moins de 30 ans https://www.nexter-group.fr/

ARQUUS : Entreprise de référence de la Défense terrestre, Arquus est un acteur majeur de l’industrie française, de la conception au soutien des véhicules… 1 500 collaborateurs en France https://www.arquus-defense.com/fr

MBDA : Société industrielle du secteur aéronautique et spatial et de l’industrie de l’armement… plus de 500 recrutements en CDI d’ici fin 2020 https://www.mbda-systems.com/careers/hr-france/

LGM Group : Le Groupe LGM est une entreprise française de management et d’ingénierie de 1 350 salariés, dont 1 200 en France. Avec près de 50 mutations internes chaque année, le Groupe joue à fond la carte de l’enrichissement par la polyvalence https://www.lgmgroup.fr/

Programme :

• 10h00 -10h30 « Intro et point reprise par Karim Hechmi  Fondateur CEO – Find Your Way »

• 10h30  « Echanges – Quelles nouvelles opportunités post « crise » ? »

• 11h00 -12h00 « Comment optimiser l’accompagnement des étudiant/e/s dans un contexte extraordinaire ? » Par Samir Beni Nouh de LINKEDIN (+ guests à confirmer)

LinkedIn News :

Zoom sur les offres de stages/emplois/alternance en France

Zoom sur les compétences requises en 2020

Donner du peps à son profil 

Le développement personnel et professionnel via LinkedIn Learning

Exemples d’écoles partenaires de LinkedIn Learning.

Q/R  

Ce n’est plus à prouver, au moment de l’entrée dans la vie professionnelle, à compétences (techniques) équivalentes, ce sont les soft skills qui feront la différence auprès des employeurs et aujourd’hui, plus d’accès à la direction générale sans « soft skills » comme repris  dans « Les échos exécutive ».

Ce sont ces mêmes « soft skills » qui permettent aux étudiants les mieux dotés de s’adapter aux situations compliquées pour mieux traverser les crises…

AGIRES a choisi de mettre à l’honneur le Pôle Leonard de Vinci qui, depuis très longtemps, a compris l’importance de ces savoirs et comment « armer » ses étudiants en nommant Laure BERTRAND Directrice – Enseignant-Chercheur (Ph.D), Directrice des Soft Skills et des Services Pédagogiques Transverses pour ses 3 établissements.

Laure BERTRAND assurera la présentation de cette session.

Programme :

• Rappel sur l’importance des Soft Skills 
• Les attendus en entreprise
• Les Soft Skills au Pôle Léonard de Vinci : vision, programme, pédagogie, retour d’expérience
• Q/R et pratiques dans nos établissements

L’objectif de cette session est d’évoquer l’écosystème et définir comment les établissements peuvent donner les meilleures armes aux étudiants pour l’insertion dans ces entreprises… quelle est la réalité de ce marché ?

En 3 parties :

• Tour d’horizon de l’univers des start-ups (type, vie interne, etc…)

• Que recherchent les recruteurs chez les étudiants ? 

• Boite à outils / conseils pour accompagner les étudiants sur leur insertion en start-up

Notre intervenante, Sophie DOYEN,  « Start up Insider », vous apportera son éclairage sans filtre sur la vraie vie des start-ups !

Avec plus de 30% de croissance du chiffre d’affaires en 5 ans, Mazars créé en 1945 à Rouen est devenu un acteur international incontournable de l’audit et du conseil en entreprise.

Mazars est une organisation intégrée, indépendante et internationale, aujourd’hui forte de 40 000 collaborateurs à travers le monde : 24 000 via le partnership intégré de Mazars, et 16 000 via « Mazars North America Alliance ».

L’entreprise propose à tous les jeunes collaborateurs de se former pendant 4 ans sur de multiples secteurs.

Venez rencontrer la Responsable des relations écoles le 19 juin matin.

Session animée par Laure QUÉDILLAC, Directrice Carrières Entreprises à Centrale Nantes

Nous vous proposons une petite pause, un instant de réflexion et partage, un moment pour prendre soin de soi… Nous qui sommes constamment entre plusieurs feux et sans cesse en adaptation.
Comment construire une stratégie de développement de nos services et de nos offres face à un marché de l’employabilité en pleine mutation et confronté à la problématique du financement de l’enseignement supérieur français ?

Questionnaire « Rien que la vérité et toute la vérité » sur votre métier : google form anonyme

– « Connaît-toi toi même » : vous aurez passé le test Perf’ Evolution (de Performanse) en amont

– Vision, mission, valeur, Versus « Comment ça se passe dans la vraie vie des relations entreprises ? »

– Au bout du tunnel, des lumières : des perspectives d’évolution de transformation des services relations entreprises (et développement) et des modes de financement

– La parole Alumni : éclairage d’un diplômé qui a travaillé avec un service relations entreprises

– Nous ne sommes pas seuls : vis ma vie d’un responsable relations écoles et recrutement (en entreprises)

Contenu indicatif à enrichir avec les questionnements de nos adhérents :

• Quel calendrier ? 
• Quelles cibles ?
• Quels types d’actions (rencontres, tél , mails , réponses à des demandes entreprises/groupes, etc…) ?
• Quels documents adresser ? 
• Quel mix courrier et online (web, email, réseaux sociaux, en complément des initiatives d’AGIRES, etc…) ?
• Quels sont les bons interlocuteurs ?
• Quels sont les points de vigilance à avoir (interne/externe) ?

Sylvain BABY, Directeur Adjoint du CFA SEV AGROPARISTECH, animera cette matinée pour partager entre CFA sur la mise en oeuvre de la réforme dans les CFA coté opérationnel, quelles répercussions, quel freins, etc…

Programme indicatif :

Pour avoir aussi la vision côté OPCO, des représentants OPCO seront présents lors de cette matinée.