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ORANO est un groupe industriel international de référence, leader mondial du combustible nucléaire, qui propose des produits et services à forte valeur ajoutée sur tout le cycle du combustible nucléaire.

Les opportunités professionnelles proposées sont aussi variées que ses domaines d’activités et cela dans plus de 30 métiers : ingénierie, chimie de l’uranium, production, transport, gestion des déchets.

ORANO c’est 16 000 collaborateurs dans le monde, 17 pays d’implantation, top 3 mondial dans chacune de ses activités.

ORANO est aussi une entreprise socialement responsable qui favorise notamment la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.

Nous aurons le plaisir de recevoir pour cette réunion le Directeur Stratégie Sociale, Relations Écoles & Diversité.

Au cours de ces trois sessions d’échanges, nous allons pouvoir débriefer via ZOOM sur la campagne et la collecte hors normes « cru » 2020.

La restitution d’une enquête que nous avons réalisée au préalable va permettre aux établissements membres d’AGIRES de mieux appréhender le bilan de collecte global 2020 (13%).

Nous allons également faire un point sur l’évolution de l’outil proposé par AGIRES pour gérer les 13% de la prochaine campagne.

Dans le contexte d’incertitude que nous connaissons, AGIRES en collaboration avec L’association SYNERGIE CAMPUS ENTREPRISES (qui rassemble 30 campus managers de grands groupes français et internationaux et dont la vocation est de favoriser les échanges avec l’enseignement supérieur), vous proposent des tables rondes « virtuelles » autour du thème « L’impact COVID et les conséquences sur la gestion de la relation écoles/entreprises, quelles perspectives ? ».

Les 3 entreprises présentes côté SYNERGIE le 14/10 (10h30/12h00) :

ACCOR

Auchan Retail

VOLVO

Aux côtés des 3 établissements adhérents AGIRES suivants :

ESC Clermont 

ESTP

ESEO

C’est Laure Quédillac, Directrice Carrières Entreprises à Centrale Nantes, qui animera cette table ronde.

Session d’échanges flash (ZOOM) d’une heure pour vous permettre d’éluder toutes vos questions relatives à la gestion au quotidien de vos contrats d’apprentissage.

L’intervenant expert qui répondra à vos questions : Tristan GILLOUARD – Directeur de l’apprentissage à la Direction enseignement – recherche – formation – CCIR Paris Île-de-France

Programme : 

Session animée par M. Christian POUTHIER – Ancien conseiller technique institutionnel sur l’apprentissage au CNEFOP & ancien inspecteur de l’Education Nationale.

Avec le témoignage d’Agnès BRANDI – Directrice des relations commerciales et entreprises – Grenoble Ecole de Management

Selon des modalités définies par décret, une aide financière exceptionnelle est proposée aux entreprises de plus 250 salariés, à condition qu’elles s’engagent à atteindre le seuil de contrats d’apprentissage ou de contrats de professionnalisation dans leur effectif en 2021… (source : site du Ministère du Travail).

Ça veut dire quoi exactement ?

Pour y voir plus clair, AGIRES propose en une heure, aux entreprises concernées, un décryptage du dernier décret du 24 août 2020 relatif aux aides à l’embauche (contrats d’apprentissage contrats pro, etc…) applicables depuis fin août. 

Tous les éléments pratiques vous seront livrés pour qu’ #1jeune1solution n’ait plus de secret pour vous !

Session animée par Dominique RABILLER (Délégué Général d’AGIRES).

Programme :

Décryptage des décrets N° 2020-1084 et N° 2020-1085 du 24 août 2020, relatifs aux aides exceptionnelles à l’embauche d’un apprenti et de contrat de professionnalisation.

Le GICAT (Groupement des industries françaises de défense et de sécurité terrestres et aéroterrestres) https://www.gicat.com/gicat/ est un groupement professionnel créé en 1978 et qui représente aujourd’hui plus de 270 adhérents (grands groupes, entreprises de taille intermédiaire et petites et moyennes entreprises).

Ses membres couvrent un large spectre d’activités industrielles, de recherche, de service et de conseil au profit des composantes militaires et civiles, nationales et internationales impliquées dans la sécurité et/ou la défense terrestre et aéroterrestre. 

Le 9 octobre, nous aurons le plaisir d’accueillir pour notre vendredi d’AGIRES de rentrée quatre entreprises membres du GICAT.

NEXTER : Architecte et systémier pour les forces terrestres, 30% des 444 derniers recrutements en CDI se sont faits chez les moins de 30 ans https://www.nexter-group.fr/

ARQUUS : Entreprise de référence de la Défense terrestre, Arquus est un acteur majeur de l’industrie française, de la conception au soutien des véhicules… 1 500 collaborateurs en France https://www.arquus-defense.com/fr

MBDA : Société industrielle du secteur aéronautique et spatial et de l’industrie de l’armement… plus de 500 recrutements en CDI d’ici fin 2020 https://www.mbda-systems.com/careers/hr-france/

LGM Group : Le Groupe LGM est une entreprise française de management et d’ingénierie de 1 350 salariés, dont 1 200 en France. Avec près de 50 mutations internes chaque année, le Groupe joue à fond la carte de l’enrichissement par la polyvalence https://www.lgmgroup.fr/

Programme :

• 10h00 -10h30 « Intro et point reprise par Karim Hechmi  Fondateur CEO – Find Your Way »

• 10h30  « Echanges – Quelles nouvelles opportunités post « crise » ? »

• 11h00 -12h00 « Comment optimiser l’accompagnement des étudiant/e/s dans un contexte extraordinaire ? » Par Samir Beni Nouh de LINKEDIN (+ guests à confirmer)

LinkedIn News :

Zoom sur les offres de stages/emplois/alternance en France

Zoom sur les compétences requises en 2020

Donner du peps à son profil 

Le développement personnel et professionnel via LinkedIn Learning

Exemples d’écoles partenaires de LinkedIn Learning.

Q/R  

Ce n’est plus à prouver, au moment de l’entrée dans la vie professionnelle, à compétences (techniques) équivalentes, ce sont les soft skills qui feront la différence auprès des employeurs et aujourd’hui, plus d’accès à la direction générale sans « soft skills » comme repris  dans « Les échos exécutive ».

Ce sont ces mêmes « soft skills » qui permettent aux étudiants les mieux dotés de s’adapter aux situations compliquées pour mieux traverser les crises…

AGIRES a choisi de mettre à l’honneur le Pôle Leonard de Vinci qui, depuis très longtemps, a compris l’importance de ces savoirs et comment « armer » ses étudiants en nommant Laure BERTRAND Directrice – Enseignant-Chercheur (Ph.D), Directrice des Soft Skills et des Services Pédagogiques Transverses pour ses 3 établissements.

Laure BERTRAND assurera la présentation de cette session.

Programme :

• Rappel sur l’importance des Soft Skills 
• Les attendus en entreprise
• Les Soft Skills au Pôle Léonard de Vinci : vision, programme, pédagogie, retour d’expérience
• Q/R et pratiques dans nos établissements

L’objectif de cette session est d’évoquer l’écosystème et définir comment les établissements peuvent donner les meilleures armes aux étudiants pour l’insertion dans ces entreprises… quelle est la réalité de ce marché ?

En 3 parties :

• Tour d’horizon de l’univers des start-ups (type, vie interne, etc…)

• Que recherchent les recruteurs chez les étudiants ? 

• Boite à outils / conseils pour accompagner les étudiants sur leur insertion en start-up

Notre intervenante, Sophie DOYEN,  « Start up Insider », vous apportera son éclairage sans filtre sur la vraie vie des start-ups !