Actualités

Programme :

• 10h00 -10h30 « Intro et point reprise par Karim Hechmi  Fondateur CEO – Find Your Way »

• 10h30  « Echanges – Quelles nouvelles opportunités post « crise » ? »

• 11h00 -12h00 « Comment optimiser l’accompagnement des étudiant/e/s dans un contexte extraordinaire ? » Par Samir Beni Nouh de LINKEDIN (+ guests à confirmer)

LinkedIn News :

Zoom sur les offres de stages/emplois/alternance en France

Zoom sur les compétences requises en 2020

Donner du peps à son profil 

Le développement personnel et professionnel via LinkedIn Learning

Exemples d’écoles partenaires de LinkedIn Learning.

Q/R  

Ce n’est plus à prouver, au moment de l’entrée dans la vie professionnelle, à compétences (techniques) équivalentes, ce sont les soft skills qui feront la différence auprès des employeurs et aujourd’hui, plus d’accès à la direction générale sans « soft skills » comme repris  dans « Les échos exécutive ».

Ce sont ces mêmes « soft skills » qui permettent aux étudiants les mieux dotés de s’adapter aux situations compliquées pour mieux traverser les crises…

AGIRES a choisi de mettre à l’honneur le Pôle Leonard de Vinci qui, depuis très longtemps, a compris l’importance de ces savoirs et comment « armer » ses étudiants en nommant Laure BERTRAND Directrice – Enseignant-Chercheur (Ph.D), Directrice des Soft Skills et des Services Pédagogiques Transverses pour ses 3 établissements.

Laure BERTRAND assurera la présentation de cette session.

Programme :

• Rappel sur l’importance des Soft Skills 
• Les attendus en entreprise
• Les Soft Skills au Pôle Léonard de Vinci : vision, programme, pédagogie, retour d’expérience
• Q/R et pratiques dans nos établissements

L’objectif de cette session est d’évoquer l’écosystème et définir comment les établissements peuvent donner les meilleures armes aux étudiants pour l’insertion dans ces entreprises… quelle est la réalité de ce marché ?

En 3 parties :

• Tour d’horizon de l’univers des start-ups (type, vie interne, etc…)

• Que recherchent les recruteurs chez les étudiants ? 

• Boite à outils / conseils pour accompagner les étudiants sur leur insertion en start-up

Notre intervenante, Sophie DOYEN,  « Start up Insider », vous apportera son éclairage sans filtre sur la vraie vie des start-ups !

Avec plus de 30% de croissance du chiffre d’affaires en 5 ans, Mazars créé en 1945 à Rouen est devenu un acteur international incontournable de l’audit et du conseil en entreprise.

Mazars est une organisation intégrée, indépendante et internationale, aujourd’hui forte de 40 000 collaborateurs à travers le monde : 24 000 via le partnership intégré de Mazars, et 16 000 via « Mazars North America Alliance ».

L’entreprise propose à tous les jeunes collaborateurs de se former pendant 4 ans sur de multiples secteurs.

Venez rencontrer la Responsable des relations écoles le 19 juin matin.

Session animée par Laure QUÉDILLAC, Directrice Carrières Entreprises à Centrale Nantes

Nous vous proposons une petite pause, un instant de réflexion et partage, un moment pour prendre soin de soi… Nous qui sommes constamment entre plusieurs feux et sans cesse en adaptation.
Comment construire une stratégie de développement de nos services et de nos offres face à un marché de l’employabilité en pleine mutation et confronté à la problématique du financement de l’enseignement supérieur français ?

Questionnaire « Rien que la vérité et toute la vérité » sur votre métier : google form anonyme

– « Connaît-toi toi même » : vous aurez passé le test Perf’ Evolution (de Performanse) en amont

– Vision, mission, valeur, Versus « Comment ça se passe dans la vraie vie des relations entreprises ? »

– Au bout du tunnel, des lumières : des perspectives d’évolution de transformation des services relations entreprises (et développement) et des modes de financement

– La parole Alumni : éclairage d’un diplômé qui a travaillé avec un service relations entreprises

– Nous ne sommes pas seuls : vis ma vie d’un responsable relations écoles et recrutement (en entreprises)

Contenu indicatif à enrichir avec les questionnements de nos adhérents :

• Quel calendrier ? 
• Quelles cibles ?
• Quels types d’actions (rencontres, tél , mails , réponses à des demandes entreprises/groupes, etc…) ?
• Quels documents adresser ? 
• Quel mix courrier et online (web, email, réseaux sociaux, en complément des initiatives d’AGIRES, etc…) ?
• Quels sont les bons interlocuteurs ?
• Quels sont les points de vigilance à avoir (interne/externe) ?

Sylvain BABY, Directeur Adjoint du CFA SEV AGROPARISTECH, animera cette matinée pour partager entre CFA sur la mise en oeuvre de la réforme dans les CFA coté opérationnel, quelles répercussions, quel freins, etc…

Programme indicatif :

Pour avoir aussi la vision côté OPCO, des représentants OPCO seront présents lors de cette matinée.

Parce qu’en mettant nos expériences et cerveaux en commun nous pourrons redessiner une offre modulable spécifique aux besoins et moyens des PME/PMI.

Session/atelier animée par :

Isabelle REY FABRET – Directrice développement, relations internationales et partenariats entreprises – ENSTA Paris

&

Maud POITRASSON RIVIERE – Chargée de développement relations entreprises – ENSTA Paris

Le groupe Volvo est l’un des premiers constructeurs mondiaux de camions, d’autocars et d’autobus, d’engins de chantier et de moteurs marins et industriels.

Le groupe fournit également des solutions complètes de financement et de services. Le groupe Volvo emploie environ 100.000 collaborateurs. La société, dont le siège est à Göteborg, dispose de sites de production dans 18 pays et vend ses produits sur plus de 190 marchés.

En 2018, le chiffre d’affaires du groupe Volvo s’est élevé à 38,1 milliards d’euros. Le groupe Volvo est une société cotée en bourse au Nasdaq de Stockholm. 

Nous accueillerons le 8 novembre la personne en charge du recrutement  pour le groupe (France et Belgique).

Savez vous que… 62% des étudiants souhaiteraient participer à un salon en ligne s’ils en avaient la possibilité et 58% considèrent qu’un salon virtuel est « plus pratique qu’un salon étudiant physique ».

A l’heure où les étudiants et les recruteurs ont des difficultés à se rencontrer sur les forums pour des raisons évidentes d’agenda, jetons un œil sur la proposition de forums virtuels…

Animation et présentation du cas de l’ESSCA par Catherine SPONCHIADO, Directrice des Relations Entreprises – Témoignage de 3 ans de pratique des forums virtuels.

Programme : 

• Pourquoi opter pour des forums virtuels ?
• De quelle offre dispose t’on ? 
• Quelles sont les contraintes techniques, comment faire valider le projet dans une école ? 
• Quel intérêt financier ?
• Retours d’expérience côté étudiants et entreprises

Intervention SEEKUBE par Paul CASSARINO, Directeur Général.

Etude sur la présence réelle des étudiants sur les forums.

La solution Seekube.