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Dominique RABILLER, Délégué général d’AGIRES, passera en revue tout ce qu’il faut savoir sur la TA 2021 et répondra à toutes les questions pour que nos établissements adhérents démarrent au mieux leur campagne de collecte de la taxe d’apprentissage.

Introduction : Démarche commerciale versus business développement

Focus sur le commercial des Relations Entreprises 

Identification des forces et manques de l’organisation

Réflexion sur les inadéquations entre ce que veut le « client » et ce que « l’école » propose en termes de produits et services

La force de la marque dans la démarche commerciale

En conclusion, réflexion/ouverture vers une évolution des pratiques commerciales.

Session animée par l’équipe de DOT TO DOTS dont la devise est : Expérience, Méthode et Culture du résultat.

• Retours des nouvelles dispositions de France compétences 2021
• Nouvelle matrice sur la gestion des coûts

 Animation : Xavier Boutard – Directeur du Pôle Formation et apprentissage d’ORCOM SCC (Commissaire aux comptes)

L’article 6 de la loi du 05/09/2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit que pour obtenir un financement public (Etat, région, CDC, Pôle Emploi) ou mutualisé (OPCO, CPIR, Agefiph), un prestataire de formation devra être « certifié ».

De plus, cette certification devra être délivrée par un « organisme certificateur » accrédité à cet effet ou en cours d’accréditation » par le COFRAC (Exigences ISO 17065).

Afin de diffuser une information précise et actualisée (Janvier 2021) des dernières exigences de la certification Qualiopi pour ses adhérents, AGIRES vous propose une session d’échanges interactifs sur la démarche de certification Qualiopi.

Session animée en petit groupe de 15 pers max par Vincent GERARD, Directeur de Projet et consultant du Cabinet LITZ.

Contenu :

• Rappel des 7 critères avec leurs indicateurs afférents
• Les indicateurs qui sont principalement « rejetés » lors de l’audit initial
• Le temps de préparation pour une certification Qualiopi en fonction du nombre d’indicateurs
• L’importance du choix de l’organisme certificateur (critères)
• Le processus de certification dans sa globalité (Initiale, Surveillance, Renouvellement)
• Budget
• Le traitement des non conformités (délai)
• Les prestataires accompagnateurs et leurs offres

 + 1h00 de Questions/Réponses avec conclusion et remise des slides de synthèse de l’intervention.

3 entreprises (SYNERGIE CAMPUS ENTREPRISES) et 3 établissements de l’ENS (adhérents AGIRES) partagent leurs positions sur les sujets suivants : 

• Difficultés principales de la collecte 2020 
• La baisse des dotations de la TA, quel impact à quelles échéances ?
• Le choix des établissements bénéficiaires des 13%, quelles contraintes pour les entreprises ?
• Positions et regards croisés concernant les coûts contrats

Comment appréhender différemment son écosystème pour l’engager dans une démarche de construction de projets partenariaux innovants ?

Introduction sur les challenges actuels et les challenges récurrents des relations entreprises

Identifier une démarche « écosystème » : 

• Construire l’écosystème d’une « école » 
• Quels sont les « services » à proposer aux acteurs de l’écosystème ?

Les chemins possibles de progrès

Conclusion/ouverture vers sur une autre façon d’envisager les relations entreprises

Animé par : Isabelle Fabret – Présidente de Dot to Dots

Suite à notre dernier comité technique « créer son CFA », certains nous ont demandé un focus sur la gestion financière du CFA et notamment la partie comptabilité et gestion analytique.

ORANO est un groupe industriel international de référence, leader mondial du combustible nucléaire, qui propose des produits et services à forte valeur ajoutée sur tout le cycle du combustible nucléaire.

Les opportunités professionnelles proposées sont aussi variées que ses domaines d’activités et cela dans plus de 30 métiers : ingénierie, chimie de l’uranium, production, transport, gestion des déchets.

ORANO c’est 16 000 collaborateurs dans le monde, 17 pays d’implantation, top 3 mondial dans chacune de ses activités.

ORANO est aussi une entreprise socialement responsable qui favorise notamment la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.

Nous aurons le plaisir de recevoir pour cette réunion le Directeur Stratégie Sociale, Relations Écoles & Diversité.