Actualités

Dominique RABILLER, Délégué Général d’AGIRES vous présentera :

– Un premier bilan de la collecte 2022 issu de l’outil de gestion des 13% d’AGIRES

– Un rappel des échéances 2023 et le schéma prévisionnel de sa collecte 

– Des propositions d’actions pour 2023

Vis ma vie… premiers retours et échanges entre membres sur cette campagne TA 2022 !

Présentation du projet Campus Virtuel universel GEM (Grenoble Ecole de Management) qui sera proposé aux établissements du supérieur à partir de fin 2023.

Cette présentation sera aussi l’occasion de présenter le principe de l’action collective autour d’un consortium qui aura pour vocation de favoriser la production individuelle et collaborative de nouveaux contenus formatifs.

Intervenant : Pedro ABRANTES, Directeur du Campus Virtuel de Grenoble Ecole de Management

Yolande SELLIER, notre juriste traitera des point suivants :

Rappels concernant les dispositifs de mobilité hors France

Problèmes rencontrés, financement, protection, ....

Perspectives

Questions/Réponses

Session non enregistrée/no replay

Nous avons le plaisir de vous confirmer que 2 personnes par établissement seront les bienvenues pour cette soirée.

      18h30 remise des prix, 6 trophées seront décernés

      Aux alentours de 20h00, cocktail meet up « écoles »/entreprises

Pour en savoir plus…

Des invitations personnelles vous ont été envoyées. Au plaisir de vous y retrouver !

Ce comité technique participatif concerne les Responsables relations entreprises, référents Handicap et/ou diversité…n’hésitez pas à faire suivre en interne

Contenu provisoire :  Côté établissements d’enseignement supérieur : intégration du handicap dans les offres recrutement/marque employeur

1. Créer un environnement favorable à l’insertion professionnelle des étudiants en situation de handicap

       EQUIPES : tour de table sur les référents et organisation dans les Ecoles

       OUTILS

       MESURES/KPIs

2. Le service aux étudiants = objectif : tous managers de la diversité

       ENJEUX : identifier, accompagner, sensibiliser (+prévention des discriminations = pédagogie)

       DIFFICULTES : rgpd, rqth, dédramatisation du handicap

       ORIENTATION et INSERTION PROFESSIONNELLE : tag des offres, accompagnement carrières anonyme, visibilité des offres, événements (sensibilisation ou
       recrutement dédiés), événements pédagogiques

3. Partenariats Entreprises :

       POSTULAT : différentes équipes, budget et enjeux

       DEMANDE : intégration du volet diversité et inclusion dans les partenariat recrutement et marque employeur / partenariats mécénat (financement de
       projets, dons en nature, bourses)

       Inclure dans les équipes relations entreprises ou mener à part par référent handicap. Tour de table des partenariats mis en place.

Session animée par Marie DJEMMALI,  Responsable Relations Entreprises à l’EDHEC & Ségolène BINET, Référente Handicap et Diversité à l’EDHEC.

Une seconde partie avec la participation des entreprises vous sera proposée ultérieurement.

Présentation de « la » Learning Expédition AGIRES… encore une autre façon de voir les choses… Pour 2023, vivez une vraie parenthèse dont la destination vous sera révélée lors de cette session de 30 mn max.

Elle est pour vous si vous voulez vivre une expérience collective et enrichissante entre Responsables/Directeurs des Relations Entreprises, avec une dimension internationale pour nourrir vos ambitions !

Elle permettra de faire émerger de nouvelles idées, s’inspirer des pratiques à l’international, d’enrichir votre stratégie RE, découvrir des écosystèmes innovants, booster l’innovation et la transformation des pratiques RE…

Contenu indicatif de la session proposée par Laure :

Comment recruter les bons profils ?

– Structuration du parcours d’intégration au sein de l’école/établissement et des différentes parties prenantes

– Création d’une dynamique et d’un esprit d’équipe en mode pluri-disciplinaire

– Comment gérer les conflits, incompréhensions et difficultés des collaborateurs

– Dynamiser une équipe relations entreprises avec des recherche de financement à la clé

– Structuration  d’une équipe Carrières composée de coachs et de responsables ingénierie pédagogique

Session animée par Laure QUEDILLAC – Corporate relations director à l’IESEG

Les « écoles » capitalisent sur HappyAtSchool®, une accréditation et un classement pour évaluer l’expérience étudiante, pour se démarquer et progresser.

Toutes les écoles sont les bienvenues : école de commerce, ingénieurs, spécialisées, CFA, Universités… 

Transparent, HappyAtSchool® est le seul Label et le seul classement « Écoles » qui repose sur 20 questions directement posées à l’étudiant. Les Echos Starts, Studyrama, Le Figaro Étudiant , Monde des Grandes Ecoles ont repris ces classements. 

Plus de 800 établissements déjà investis… c’est Camille FABRE – Responsable du label HappyAtSchool® qui présentera cette session d’information.