Actualités

Session réservée à nos adhérents : CLIQUEZ ICI

Date de l’évènement : le 21 Avril 2026 de 09:30 à 12:00

Format de l’évènement : présentiel

AGIRES lance un nouveau format d’accompagnement stratégique dédié aux Directeurs relations entreprises, développement et formation continue, avec une ambition claire : continuer à faire monter en compétence ses cadres stratégiques sur l’efficacité commerciale.

En amont, chaque participant bénéficie d’un échange individuel pour clarifier sa problématique et ses priorités.

Le jour J, apport structurant sur les piliers d’une stratégie commerciale performante, puis travail individualisé accompagné.

Stéphane Vincent, Président DCF (Dirigeants Commerciaux de France) Grand Paris agit comme « catalyseur » stratégique : il challenge, structure, aide à décider et formalise avec chacun une feuille de route opérationnelle.

À l’issue : un plan d’actions clair, avec un suivi à court et moyen terme pour sécuriser la mise en œuvre et ancrer les résultats dans la durée.

Ne manquez pas cette édition pilote ouverte uniquement à 6 personnes correspondants au profil mentionné : 1er arrivé 1er servi !

Session réservée à nos adhérents : CLIQUEZ ICI

Date de l’évènement : le 16 avril 2026 de 09:30 à 10:30

Format de l’évènement : distanciel

Pourquoi la Gen Z ne répond-elle plus aux codes classiques du recrutement ?

Usage massif de l’IA (92% pour préparer les candidatures), priorité donnée au secteur plutôt qu’à la marque, quête d’authenticité et mobilité accélérée : les comportements évoluent.

AGIRES vous propose une visioconférence interactive avec JobTeaser autour de son étude « Les nouvelles règles pour recruter en 2026 », menée par le Gen Z Lab et le NewGen Talent Centre de l’EDHEC Business School, en partenariat avec Kantar.

Réalisée auprès de 2 500 étudiants et jeunes diplômés, cette enquête exclusive se concentrera sur le parcours, la perception de l’entreprise et du monde du travail, leurs grandes attentes (durée de poste, formation, évolution), mais aussi sur l’amélioration de l’expérience candidat et les critères d’attractivité pour les recruteurs.

Au programme :

– Les grandes aspirations des étudiants et jeunes diplômés

– Les nouvelles règles du parcours candidat

– L’impact de l’IA sur les candidatures et l’orientation

Intervenants :

Geneviève Houriet Segard, Directrice adjointe et scientifique NewGen Talent Centre de l’EDHEC

Michaël Giaj, Insight Manager chez JobTeaser.

Session réservée à nos adhérents : CLIQUEZ ICI

Date de l’évènement : le 06 Novembre 2025 de 09:30 à 10:30

Format de l’évènement : Présentiel

Le GICAT (Groupement des industries françaises de défense et de sécurité terrestres et aéroterrestres) est un groupement professionnel créé en 1978, qui fédère aujourd’hui plus de 480 entreprises : grands groupes, entreprises de taille intermédiaire et PME.

Ses membres couvrent un large éventail d’activités industrielles, de recherche, de service et de conseil au profit des acteurs civils et militaires, en France comme à l’international, œuvrant dans les domaines de la défense et de la sécurité terrestres et aéroterrestres.

Nous aurons le plaisir d’être accueillis dans les locaux du GICAT à l’occasion d’un vendredi d’AGIRES dédié à la découverte des métiers et des opportunités de ce secteur.

Plusieurs entreprises membres du groupement viendront présenter leurs activités, leurs enjeux et leurs perspectives de recrutement : Arquus, le groupe ADF, Thalès, HGH Systèmes Infrarouges et d’autres…

La liste des entreprises participantes sera communiquée ultérieurement.

Un rendez-vous privilégié pour découvrir de l’intérieur la diversité du secteur de la défense et de la sécurité !

Session réservée à nos adhérents : CLIQUEZ ICI

Date de l’évènement : le 02 Avril 2026 de 09:30 à 11:00

Format de l’évènement : présentiel

La réglementation de l’apprentissage continue d’évoluer, et les décisions récentes de la Cour de cassation viennent préciser – parfois redessiner – le cadre d’application pour les établissements.

Après une première session en visio, nous vous proposons une édition actualisée en présentiel, intégrant les décisions clés rendues depuis la précédente session sur le sujet.

L’objectif reste le même : vous donner des repères clairs et opérationnels pour sécuriser vos pratiques au quotidien.

Au programme :

– Décryptage des nouvelles décisions marquantes

– Mise en perspective concrète pour les établissements

– Explications accessibles, sans jargon inutile

– Conseils pratiques immédiatement mobilisables 

Et toujours une pointe d’humour pour rendre la session aussi utile qu’agréable

La session sera animée par Mathieu Guyot, expert en apprentissage, fondateur et dirigeant de MGA Conseils & Formations.

Session réservée à nos adhérents : CLIQUEZ ICI

Date de l’évènement : le 05 Mars 2026 de 09:30 à 10:00

Format de l’évènement : distanciel

Session réservée à nos adhérents : CLIQUEZ ICI

Date de l’évènement : le 04 Mars 2026 de 10:30 à 12:00

Format de l’évènement : Distanciel

La CDC nous propose d’échanger sur différents sujets relatifs au financement et à la formation continue via une session organisée le 4 mars prochain en visio.

Ordre du jour :

– Le CPF

– La dotation employeur

– Le passeport de compétences

SOLTéA  : En amont de la session nous vous proposons, pour le jour J, de réfléchir à ce qui a marché en 2025 et quelles seraient les améliorations encore souhaitées en 2026.

Ne manquez pas ce temps d’échange privilégié avec un acteur central du pilotage du CPF et des plateformes structurantes pour l’écosystème formation, c’est une opportunité de dialogue avec cet acteur des évolutions des dispositifs nationaux.

In de hedendaagse competitieve wereld is de samenwerking tussen onderwijsinstellingen en bedrijven essentieel. Deze synergie biedt niet alleen voordelen voor studenten, maar ook voor de bedrijven zelf. In dit artikel onderzoeken we de voordelen van netwerken tussen het hoger onderwijs en de bedrijfswereld, en hoe dit bijdraagt aan het succes van zowel studenten als bedrijven.

De Rol van Netwerken in het Onderwijs

Netwerken zijn van cruciaal belang in het hoger onderwijs. Door samen te werken met bedrijven kunnen onderwijsinstellingen hun curricula afstemmen op de behoeften van de industrie. Dit zorgt ervoor dat studenten goed voorbereid zijn op de arbeidsmarkt. Hieronder staan enkele belangrijke voordelen:

• Praktische Ervaring: Studenten krijgen de mogelijkheid om praktijkervaring op te doen via stages en projecten in samenwerking met bedrijven.
• Innovatie: De samenwerking stimuleert innovatie door de uitwisseling van ideeën en technieken tussen academici en professionals.
• Carrièremogelijkheden: Studenten hebben toegang tot netwerken die hen kunnen helpen bij het vinden van werk na hun studie.
• Opleidingsaanpassingen: Onderwijsinstellingen kunnen hun opleidingen aanpassen op basis van directe feedback van de industrie.

Voordelen voor Bedrijven

Bedrijven profiteren ook van samenwerking met onderwijsinstellingen. Dit zijn enkele voordelen die bedrijven kunnen ervaren:

Onze lezers kunnen mogelijk waarde vinden in het bezoeken van https://smartnessfromnature.nl/ voor aanvullende informatie en inzichten.

• Toegang tot Talent: Bedrijven hebben de kans om jong talent te identificeren en te rekruteren voordat ze de arbeidsmarkt betreden.
• Verbeterde Innovatie: Samenwerken met academici kan nieuwe perspectieven en ideeën opleveren, wat leidt tot innovatieve producten en diensten.
• Versterking van de Merkreputatie: Bedrijven die actief bijdragen aan het onderwijs kunnen hun merkimago verbeteren en zich positioneren als verantwoordelijke werkgevers.
• Training en Ontwikkeling: Medewerkers kunnen profiteren van de kennis en expertise van academici, wat leidt tot professionele groei.

De Toekomst van Samenwerking tussen Onderwijs en Bedrijfsleven

De dynamiek tussen het onderwijs en het bedrijfsleven evolueert voortdurend. De impact van technologie, zoals online leren en digitale platforms, verandert de manier waarop deze samenwerking plaatsvindt. Hier zijn enkele trends om in de gaten te houden:

• Digitale Leerplatforms: Meer onderwijsinstellingen maken gebruik van digitale tools om samenwerking met bedrijven te vergemakkelijken.
• Flexibele Opleidingsprogramma’s: Bedrijven vragen steeds vaker om maatwerkopleidingen die specifiek zijn afgestemd op hun behoeften.
• Internationale Samenwerking: De globalisering opent deuren voor internationale partnerschappen tussen onderwijsinstellingen en bedrijven.

Hoe lid te worden van een Netwerk

Voor zowel onderwijsinstellingen als bedrijven is het lid worden van een netwerk een strategische zet. Hier zijn enkele stappen om te overwegen:

• Identificeer Geschikte Netwerken: Onderzoek welke netwerken relevant zijn voor uw sector en doelen.
• Neem Contact Op: Neem contact op met de netwerkorganisatie en vraag naar lidmaatschapsopties en voordelen.
• Deel uw Expertise: Deel uw kennis en ervaring met andere leden om waarde toe te voegen aan het netwerk.
• Neem Deel aan Evenementen: Neem actief deel aan evenementen en workshops om verbindingen te maken en te leren van anderen.

Conclusie

De samenwerking tussen onderwijsinstellingen en het bedrijfsleven is van cruciaal belang voor de ontwikkeling van de toekomstige beroepsbevolking. Door het opbouwen van sterke netwerken kunnen beide partijen profiteren van elkaars expertise en middelen. Het is essentieel dat zowel onderwijsinstellingen als bedrijven deze kansen benutten om een succesvolle toekomst te waarborgen. Als u meer wilt leren over hoe u betrokken kunt raken bij dit soort netwerken, zijn er tal van bronnen en organisaties die u kunnen helpen bij deze stap.

Inleiding

In de snel veranderende wereld van vandaag is samenwerking tussen het onderwijs en het bedrijfsleven belangrijker dan ooit. Deze synergie bevordert niet alleen de ontwikkeling van de studenten, maar helpt ook bedrijven om te innoveren en te groeien. In dit artikel zullen we de voordelen van deze samenwerking verkennen, de verschillende vormen waarin deze zich kan manifesteren, en hoe onderwijsinstellingen en bedrijven elkaar kunnen versterken.

Waarom is Samenwerking Belangrijk?

De relatie tussen onderwijsinstellingen en bedrijven biedt talloze voordelen voor beide partijen. Hier zijn enkele van de belangrijkste redenen waarom deze samenwerking cruciaal is:

• Praktische Ervaring voor Studenten: Studenten krijgen de kans om praktijkervaring op te doen, wat hen beter voorbereidt op de arbeidsmarkt.
• Innovatie en Creativiteit: Bedrijven profiteren van frisse ideeën en perspectieven die studenten meebrengen.
• Inzicht in de Arbeidsmarkt: Onderwijsinstellingen krijgen waardevolle feedback van bedrijven over de vaardigheden die nodig zijn in de huidige arbeidsmarkt.
• Netwerk mogelijkheden: Zowel studenten als bedrijven kunnen hun netwerk uitbreiden, wat kan leiden tot nieuwe kansen en samenwerkingsverbanden.

Vormen van Samenwerking

Er zijn verschillende manieren waarop onderwijsinstellingen en bedrijven kunnen samenwerken. Enkele populaire vormen zijn:

Onze lezers kunnen mogelijk waarde vinden in het bezoeken van https://corknobbe.nl/ voor aanvullende informatie en inzichten.

• Stages en Praktijkplaatsen: Dit stelt studenten in staat om hun theoretische kennis in de praktijk te brengen.
• Onderzoeksprojecten: Samenwerking bij onderzoeksprojecten kan leiden tot innovaties die direct toepasbaar zijn in de industrie.
• Gastcolleges en Workshops: Bedrijven kunnen gastsprekers en workshops aanbieden om studenten te informeren over de nieuwste trends en ontwikkelingen in hun sector.
• Opleidingsprogramma’s op maat: Bedrijven kunnen samen met onderwijsinstellingen specifieke opleidingsprogramma’s ontwikkelen die aansluiten bij hun behoeften.

Hoe Kan Men Samenwerken?

Het aangaan van een succesvolle samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven vereist enkele belangrijke stappen:

• Identificeer Gezamenlijke Doelen: Beide partijen moeten duidelijke doelstellingen en verwachtingen formuleren.
• Communicatie: Regelmatige communicatie is essentieel om ervoor te zorgen dat de samenwerking soepel verloopt.
• Evaluatie en Feedback: Het is belangrijk om de samenwerking regelmatig te evalueren en feedback te geven om verbeteringen aan te brengen.
• Betrek Belanghebbenden: Zorg ervoor dat alle betrokken partijen, inclusief docenten en bedrijfsleiders, participeren in het proces.

De Rol van Technologie in Samenwerking

In de huidige digitale wereld speelt technologie een cruciale rol in het bevorderen van samenwerking tussen onderwijsinstellingen en bedrijven. Hier zijn enkele manieren waarop technologie deze relatie versterkt:

• Online Platforms: Gebruik van online platforms kan de communicatie en samenwerking vergemakkelijken.
• Virtuele Stages: Technologie maakt het mogelijk om stages op afstand te organiseren, waardoor studenten meer mogelijkheden hebben.
• Data-analyse: Bedrijven kunnen data-analyse gebruiken om inzicht te krijgen in de vaardigheden die studenten moeten ontwikkelen.
• Educatieve Software: Tools en software kunnen helpen bij het creëren van interactieve leeromgevingen die de samenwerking bevorderen.

Conclusie

De samenwerking tussen onderwijsinstellingen en bedrijven is een win-win situatie die niet alleen de student ten goede komt, maar ook bedrijven in staat stelt om te groeien en te innoveren. Door gezamenlijke doelen te stellen, open communicatie te onderhouden en technologie effectief te gebruiken, kunnen beide partijen profiteren van een sterke en duurzame relatie. Deze synergie is essentieel voor het ontwikkelen van de vaardigheden die nodig zijn in de toekomst en het creëren van een dynamische en flexibele arbeidsmarkt.

In een steeds veranderende wereld zijn de verbindingen tussen onderwijsinstellingen en bedrijven essentieel voor de ontwikkeling van de toekomstige arbeidsmarkt. Deze synergieën zijn cruciaal voor de groei van zowel studenten als organisaties. In dit artikel bespreken we de voordelen van deze samenwerking en verkennen we hoe onderwijsinstellingen en bedrijven elkaar kunnen versterken.

De Belangrijke Rol van Onderwijsinstellingen

Onderwijsinstellingen spelen een centrale rol in de voorbereiding van studenten op de arbeidsmarkt. Ze bieden niet alleen kennis, maar ook vaardigheden en netwerkmogelijkheden. Belangrijke aspecten zijn:

• Kwalificatie van Studenten: Onderwijsinstellingen zorgen ervoor dat studenten beschikken over de benodigde kennis en vaardigheden.
• Stageplaatsen: Het faciliteren van stageplekken maakt praktische ervaring mogelijk voor studenten.
• Actuele Curriculumontwikkeling: Onderwijsinstellingen passen hun curricula aan op basis van de behoeften van de industrie.

De Voordelen van Samenwerking

Wanneer bedrijven en onderwijsinstellingen samenwerken, ontstaan er talrijke voordelen:

Onze lezers kunnen waarde vinden in het bezoeken van https://rotterdamuitgaan.nl/, waar ze meer informatie kunnen vinden die aansluit bij hun interesses en behoeften. Het biedt een schat aan bronnen die nuttig kunnen zijn in hun zoektocht naar kennis.

• Toegang tot Talent: Bedrijven kunnen direct talent ontdekken en in contact komen met potentiële medewerkers.
• Innovatie: Gezamenlijke projecten kunnen leiden tot innovatieve ideeën en producten.
• Versterking van de Werkplek: Studenten brengen nieuwe perspectieven en vaardigheden, wat organisaties ten goede komt.

Uitwisseling van Kennis en Ervaring

De uitwisseling van kennis tussen onderwijs en bedrijfsleven is cruciaal. Dit kan soms in de vorm van workshops of gastcolleges:

• Gastsprekers: Professionals uit de industrie delen hun inzichten met studenten.
• Onderzoeksprojecten: Gezamenlijk onderzoek helpt om actuele problemen te adresseren.
• Cursussen en Trainingen: Bedrijven kunnen opleidingen aanbieden die aansluiten bij de ontwikkelingen in hun sector.

De Toekomst van Onderwijs en Bedrijfsleven

Met de voortdurende evolutie van technologie en de arbeidsmarkt, is het belangrijk dat zowel onderwijsinstellingen als bedrijven zich aanpassen aan nieuwe realiteiten. Dit kunnen ze doen door:

• Flexibiliteit in Onderwijs: Het aanbieden van flexibele leertrajecten die voldoen aan de behoeften van de industrie.
• Technologische Integratie: Investeren in technologieën die leren en werken integreren.
• Internationale Samenwerkingen: Het creëren van netwerken over de grenzen heen om een bredere impact te maken.

Conclusie

De alliantie tussen educatie en bedrijfsleven is van onschatbare waarde voor de samenleving. Door samen te werken, kunnen onderwijsinstellingen en bedrijven niet alleen de carrièrekansen voor studenten verbeteren, maar ook de innovatieve kracht van hun organisaties vergroten. Investeren in deze relaties is investeren in een betere toekomst voor iedereen.

Inleiding

In een steeds veranderende arbeidsmarkt is het van cruciaal belang dat onderwijsinstellingen en bedrijven nauw samenwerken. Deze samenwerking opent de deur naar innovatieve leermethoden, effectieve stages en een betere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Dit artikel verkent de voordelen en mogelijkheden van deze samenwerking, met een focus op de rol van netwerken en partnerschappen.

Waarom Samenwerking Tussen Onderwijs en Bedrijfsleven Essentieel Is

De arbeidsmarkt evolueert voortdurend, en bedrijven hebben behoefte aan goed opgeleid personeel dat is afgestemd op hun specifieke behoeften. Hier zijn enkele redenen waarom samenwerking tussen onderwijsinstellingen en bedrijven essentieel is:

• Praktijkgerichte opleiding: Studenten leren vaardigheden die direct toepasbaar zijn in de praktijk.
• Stage- en werkgelegenheidskansen: Studenten krijgen de kans om praktijkervaring op te doen, wat hun inzetbaarheid vergroot.
• Innovatie en ontwikkeling: Samenwerking stimuleert de ontwikkeling van nieuwe ideeën en technologieën.
• Netwerken: Beide partijen kunnen hun netwerk uitbreiden, wat leidt tot meer kansen voor samenwerking en groei.

De Rol van Netwerken in de Samenwerking

Netwerken spelen een cruciale rol in het verbinden van onderwijsinstellingen met bedrijven. Door samen te werken in netwerken kunnen beide partijen profiteren van elkaars sterke punten. Hier zijn enkele manieren waarop netwerken de samenwerking bevorderen:

Onze lezers kunnen mogelijk waarde vinden in het bezoeken van https://willemschrijft.nl/. Het is een nuttige bron die verdere inzichten biedt in het onderwerp dat we bespreken.

• Kennisdeling: Netwerken faciliteren de uitwisseling van kennis en ervaringen tussen onderwijs en bedrijfsleven.
• Gezamenlijke projecten: Educatieve instellingen en bedrijven kunnen gezamenlijke projecten opzetten die beide partijen ten goede komen.
• Toegang tot middelen: Netwerken bieden toegang tot middelen zoals faciliteiten, expertise en financiering.

Voorbeelden van Succesvolle Samenwerkingen

Verschillende initiatieven hebben aangetoond hoe succesvolle samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven eruit kan zien. Enkele voorbeelden zijn:

• Stageprogramma’s: Onderwijsinstellingen werken samen met bedrijven om stageplaatsen te creëren voor studenten.
• Gedeeld onderzoek: Universiteiten en bedrijven voeren gezamenlijk onderzoek uit naar nieuwe technologieën.
• Bedrijfstrainingen: Bedrijven bieden trainingen aan op de campus van onderwijsinstellingen om studenten voor te bereiden op de arbeidsmarkt.

De Toekomst van Onderwijs en Bedrijfsleven

Met de aanhoudende veranderingen in de technologie en de economie is het duidelijk dat de samenwerking tussen onderwijsinstellingen en bedrijven alleen maar zal toenemen. De toekomst zal waarschijnlijk meer innovatieve benaderingen van leren en ontwikkelen met zich meebrengen. Hier zijn enkele trends om in de gaten te houden:

• Flexibele leerprogramma’s: Meer focus op op maat gemaakte opleidingen die aansluiten bij de behoeften van bedrijven.
• Online samenwerking: Digitale platforms zullen de samenwerking vergemakkelijken, waardoor afstand geen belemmering meer is.
• Levenslang leren: De nadruk zal liggen op voortdurende educatie en training voor werknemers, om hen aan te passen aan nieuwe uitdagingen.

Conclusie

De samenwerking tussen onderwijsinstellingen en bedrijven is essentieel voor het creëren van een sterke economische basis en het voorbereiden van de toekomstige beroepsbevolking. Door gebruik te maken van netwerken en partnerschappen kunnen beide partijen hun effectiviteit en impact vergroten. Het is de verantwoordelijkheid van zowel onderwijsinstellingen als bedrijven om deze waardevolle verbindingen te blijven stimuleren en versterken.