Lieu de l’évènement : Hybride siège AGIRES +visioconférence ZOOM
Ce comité technique participatif concerne les Responsables relations entreprises, référents Handicap et/ou diversité…n’hésitez pas à faire suivre en interne
Contenu provisoire : Côté établissements d’enseignement supérieur : intégration du handicap dans les offres recrutement/marque employeur
1. Créer un environnement favorable à l’insertion professionnelle des étudiants en situation de handicap
EQUIPES : tour de table sur les référents et organisation dans les Ecoles
OUTILS
MESURES/KPIs
2. Le service aux étudiants = objectif : tous managers de la diversité
ENJEUX : identifier, accompagner, sensibiliser (+prévention des discriminations = pédagogie)
DIFFICULTES : rgpd, rqth, dédramatisation du handicap
ORIENTATION et INSERTION PROFESSIONNELLE : tag des offres, accompagnement carrières anonyme, visibilité des offres, événements (sensibilisation ou
recrutement dédiés), événements pédagogiques
3. Partenariats Entreprises :
POSTULAT : différentes équipes, budget et enjeux
DEMANDE : intégration du volet diversité et inclusion dans les partenariat recrutement et marque employeur / partenariats mécénat (financement de
projets, dons en nature, bourses)
Inclure dans les équipes relations entreprises ou mener à part par référent handicap. Tour de table des partenariats mis en place.
Session animée par Marie DJEMMALI, Responsable Relations Entreprises à l’EDHEC & Ségolène BINET, Référente Handicap et Diversité à l’EDHEC.
Une seconde partie avec la participation des entreprises vous sera proposée ultérieurement.