Le Handicap intégré aux relations entreprises : boîtes à idées et bonnes pratiques

Date de l’évènement : le 30 juin 2022, de 10h00 à 11h30

Lieu de l’évènement : Hybride siège AGIRES +visioconférence ZOOM

Ce comité technique participatif concerne les Responsables relations entreprises, référents Handicap et/ou diversité…n’hésitez pas à faire suivre en interne

Contenu provisoire :  Côté établissements d’enseignement supérieur : intégration du handicap dans les offres recrutement/marque employeur

1. Créer un environnement favorable à l’insertion professionnelle des étudiants en situation de handicap

       EQUIPES : tour de table sur les référents et organisation dans les Ecoles

       OUTILS

       MESURES/KPIs

2. Le service aux étudiants = objectif : tous managers de la diversité

       ENJEUX : identifier, accompagner, sensibiliser (+prévention des discriminations = pédagogie)

       DIFFICULTES : rgpd, rqth, dédramatisation du handicap

       ORIENTATION et INSERTION PROFESSIONNELLE : tag des offres, accompagnement carrières anonyme, visibilité des offres, événements (sensibilisation ou
       recrutement dédiés), événements pédagogiques

3. Partenariats Entreprises :

       POSTULAT : différentes équipes, budget et enjeux

       DEMANDE : intégration du volet diversité et inclusion dans les partenariat recrutement et marque employeur / partenariats mécénat (financement de
       projets, dons en nature, bourses)

       Inclure dans les équipes relations entreprises ou mener à part par référent handicap. Tour de table des partenariats mis en place.

Session animée par Marie DJEMMALI,  Responsable Relations Entreprises à l’EDHEC & Ségolène BINET, Référente Handicap et Diversité à l’EDHEC.

Une seconde partie avec la participation des entreprises vous sera proposée ultérieurement.